应聘外企什么样的求职简历易通过简历，是应聘者和用人单位之间最重要的第一面。然而，一边是真实的简历如泥牛入海，一边是用人单位抱怨简历水分太多。有人说，一场集体“谎言秀”正在悄悄地上演。

　　是谁主导了这场集体“谎言秀”的产生?而这场集体“谎言秀”又是谁在欺骗谁?也许，这是学校、企业和学生都应该深思的一个问题。

　　简历的分量到底有多重

　　就在不久前的一次大型研究生双选会上，王强共投了25份简历。回来后，他每天早上起床的第一件事就是打开手机，然后打开邮箱看有没有收到回复。然而，一天、两天……王强还没有收到一个回复，“连拒信都没有。”这件事极大地打击了王强的自尊心，“一直以来，我从来没觉得自己会比别人差。只是，我没想到，结果会是这样。”

　　翻开王强的简历，除了个人基本信息介绍外，还有计算机能力、外语能力、社会工作、项目经验、获奖情况等，整整两页，看起来似乎很有分量。据王强介绍，这已经是他第三个版本的简历了，“没想到还是一点效果都没有”。

　　然而，另一个相反的案例却更加引起了记者的关注。

　　刘云菲是某名牌大学计算机系的一名硕士毕业生，她在清华BBS上发了一篇题为“请大家帮我看看，为什么这样的简历没人要？”在刘云菲的简历里，赫然写着：“GRE2240分；TOEFL580分……”刘云菲获得的奖励很多，同时，她还有很多大公司工作的经验。这么优秀的学生，为什么也没有单位愿意要呢？

　　跟帖者很多，有戏谑的，也有认真分析的。只是，出乎意料的是，基本上所有的人都认为，她最大的问题就是把简历写得太好了，即便事情是真的，也不能都写上去。

　　刘云菲很疑惑：难道真的像人们说的那样，太优秀也是绝对不行的？真不明白，这些单位到底想要什么样的人才？

　　企业到底需要什么样的人才

　　“我们要招最真实、最优秀的人！”在采访过程中，几乎所有单位人力资源部的负责人都这样对记者说。

　　然而，他们似乎也很无奈，“招聘消息一公布，简历真的就像雪花一样飞来，太多了。我们当然也想认真看每一份简历，可能的话，每个应聘者都面试更好。但是，我们实在没有这个精力，所以只能从简历中选出比较优秀、又适合这份工作的人。”

　　“招聘方为什么不想一想，怎么可能那么多大学生都有那么丰富多彩的实践活动？如果真的是这样的话，那他们的学习时间又怎么保证？”王强说，其实学生很无辜，很多人并不愿意撒谎，但又没有办法，为了能有进一步面试的机会，为了找到一份满意的工作，于是，一场集体“谎言秀”上演了。[四川在线]