http://www.sciencehuman.com 科学人 网站 2009-10-24
海归博士的自杀，源于特有的圈子文化
9月17日，在浙江大学任讲师的一名海归博士留下6页遗书后跳楼自杀。在跳楼前6天，他刚提交了申报副教授职称的相关材料。网络盛传浙大曾经给该博士口头承诺，但却未能履行。（10月22日华商网）
当我们在扼腕叹息一个生命的戛然而止时，我们又不能不反思，究竟是什么原因导致了这名海归博士踏上了不归途？是职称申报，还是校方承诺？作为局外人，我们无从得知。然而，不管哪种原因，我们都不能回避和逃避的是，我们需要为这名海归生命的流逝而承担一定的责任。
《中国青年报》社会调查中心曾经做过一次海外留学与归国人员现状的大调查，其结果显示，不回国的留学生最大的顾虑是感觉时下国内是“人情社会，关系网复杂”。事实也似乎再次印证了他们的顾虑。在浙江大学自杀海归博士的遗书里，他留下了这样一段话：“在此时刻，我认为当初的决定下得是草率的，事后的发展完全没有预计，感谢一些朋友事前的忠告。国内学术圈的现实：残酷、无信、无情。虽然因我的自以为是而忽视。”
正如浙大党委宣传部部长沈文华所说，适应环境有一个过程。为什么许多海归一回到国内就出现了“水土不服”？原因即在如此。因为国外的环境与国内的环境，特别是学术环境，存在着很大的差异。也诚如一位海归坦言，在国外，圈子似乎只是在专业上形成的。可在国内就有所不同，不但有学术圈子，还有行政圈子，甚至学术圈和行政圈结合起来形成更复杂的圈子。
事实是很多海归并不懂得国内的人情和关系，也不愿意将精力放在人情与关系的处理上。有人感叹，怎么有些在国外蛮有成就的人，一回到国内就难有作为呢？其原因亦在于此。据调查，有83.4%的留学生表示，特殊政策并非吸引他们回国的主因。看来即使政策最好，如果国内关系和人情的复杂程度是“庭院深深深几许”的话，海外的留学生仍然会选择不回来。
既然我们要大力引进和吸收人才，就应该给他们提供一个良好的生存和发展环境，而不至于让他们在复杂的人情和关系网中沉浮，更不能让他们倍感绝望，乃至有了轻生的念头。海归博士的自杀，以及他在遗书中所写的话，不能不给我们再次敲响警钟！而他的自杀，其后果也不仅仅丧失的是一位优秀的人才，更为严重的是还将会影响到更多身在海外渴望回国报效的留学生，使他们对回国抱有一种畏惧心理，并由此而阻止了他们踏上回国之途的脚步。
[作者：夏余才]
【凯迪网】
海归博士死于大学的“大师梦”
在高校的“大师情结”之下，几乎所有的资源都朝少数的“大师级”人物集中，普通的教师，只有跟在“大师们”、“准大师们”之后打工，卖苦力，拿着糊口的工资。
《华商报》10月22日报道，9月17日，在浙江大学任讲师的一名海归博士留下6页遗书后跳楼自杀。在跳楼前6天，他刚提交了申报副教授职称的相关材料。网络盛传浙大曾给该博士口头承诺，却未能履行。这位博士在遗书中说，“国内学术圈的现实：残酷、无信、无情。”
期望与现实的落差、回国后没有科研可做、每月除去房租只剩下2000元、超高的房价……等等，被认为是海归博士自杀的原因。令人关注的是，他是浙江大学“1311计划”引进的1000名学术骨干之一，这就让人纳闷：引进的“学术骨干”，回国后为何难以开展科研？为何待遇如此之低？
浙大的“1311计划”其实已透露出答案，据悉，“1311计划”团队的组成是，100位大师，300位核心人才，100个创新团队，1000个学术骨干。我不知道那位博士回国前，是否根据这些数据做过算术。这里不妨简单算一下，100位大师，按每位年薪50万计算（22日的《楚天都市报》报道，武汉大学准备引进10至20名杰出人才、80至100名学科带头人，最高年薪可达百万元人民币，50万年薪只是武汉大学的一半），就是5000万，再按每位科研启动经费200万计算（对“大师”来说，这实在算不了什么），就是2个亿。也就是说，仅100位“大师”就要花去两个来亿。还需要继续计算300位核心人才和100个创新团队吗？这一路算下来，算到学术骨干，留下的资源就可怜得剩那么一点点了。
媒体的报道，也揭示出“计划”的主体是大师们：位于浙大紫金校区的教师宿舍区里，还预留着近百套没有出售和分配的住宅。不过，那些都是给“大师”们准备的。100位大师，好大的气派！可问题是，放眼全中国高校，有多少真正的大师？分析今日一些高校的“大师”人物，水平不一定是“大师”，条件待遇却一定是“大师级”；更有众多“大师”级人物，多处兼职，处处领薪，早先浙大传出的院士课题组论文造假案，当事的院士，是浙大聘来兼职任院长的，每年到校工作时间不长，连自己署名发表论文也“不知情”，不知浙大是否给他“大师级”年薪？
在高校的“大师情结”之下，几乎所有的资源都朝少数的“大师级”人物集中，普通的教师，只有跟在“大师们”、“准大师们”之后打工，卖苦力，拿着糊口的工资。学术的理想和激情，在不能自主的科研中，渐渐丧失，所能生出的“理想”就是，有一天媳妇熬成婆，挤入“大师”队伍，然后拥有学术资源的配置权，再让一帮年轻人干活，自己坐享其成。也有的年轻人接受不了现实，比如这位博士，发出“残酷、无信、无情”之叹，做出极端之举。
有研究表明，物理学、化学、医学、经济学等诺贝尔奖获奖者取得成果平均年龄为40.16岁，35岁取得成果最多。并指出，一生中黄金创造期大致是26岁至46岁年龄段。因此，重视为青年学者创造良好的学术环境，是国际上的共识。在美国的博士教育中，几乎很少有博士没有全额奖学金的，读博士期间，博士们就不为自己的生计担忧，全额奖学金足以让他们全心投入研究。而获得大学教职之后，一个普通讲师就可以独立开展研究，可以指导博士生。
我国高校近年来办学资金越来越充裕，但是，青年教师的生存状态并没有好转，原因就在于学术资源的配置，掌握在行政权、学术权拥有者手中。与国外大学一校之内教授待遇相差不大不同，国内高校不同学科、不同学术头衔的教授，待遇相距很远，有的甚至达10倍，更不用说普通教师与那些“大师级”教授的待遇差距了。
在中国高校的“大师计划”之下，有为的青年学者要么陷入焦虑，要么走上“运作大师路线”。这样的大学大师梦，也可能只是做梦了。这次海归博士的自杀，能否惊醒大学的美梦呢？
【新京报】
相关评论
国人不必为没有诺贝尔奖自卑
本报北京10月22日电(记者雷宇)“我们要解开国人的诺贝尔奖情结，要有超越西方的信心和勇气。”今天上午在京召开的2009创新方法高层论坛上，2008年度国家科技最高奖得主、北京大学教授徐光宪院士针对国内新一轮的诺贝尔奖忧虑，发言语重心长。
在徐光宪看来，新中国成立60周年，本土尚未有人获得诺贝尔奖，国人对此颇为自卑。而事实上，诺贝尔奖百年辉煌，但仍有不少局限：
学科覆盖面不广，只有物理奖、化学奖、生理学或医学奖、经济学奖、文学奖、和平奖，没有数学、力学、地学、农学、信息、航天、新材料、环境、工程科学、纳米科学技术等奖。
诺奖获得者的成就差别很大，其中爱因斯坦是百年一遇的世界伟大科学家，居里夫人等是十年一遇的伟大科学家，90%是一年一遇的大科学家。
诺贝尔奖的评审也有失误，如DDT的发明人获化学奖，航海灯塔的发明人获物理奖等。门捷列夫、Slater、Eyring、Gamov、相对论等均未获奖。
“中国也有巨人。”徐光宪以钱学森为例分析。在科学技术方面，1989年在美国召开的国际科学技术会议上，钱学森被授予“世界级科学与工程名人”称号。
1999年他又被国际媒体选为“影响20世纪科技发展的20位世界级科技巨人之一。第一是爱因斯坦，然后是玻耳、居里夫人、冯卡门等，钱学森排名第18，是20位中唯一的亚洲人。
“所以钱学森是十年一遇的世界伟大科学家，超过一年一遇的一般诺贝尔奖得主。”
在徐光宪看来，中国科技正步入历史上最好的发展时期。科技人员已达4200万人，研发经费已达4570亿。基础研究取得许多高水平成果。载人航天、探月工程、青藏铁路等重大工程都取得巨大进展，形势无限美好。
徐光宪就此预测，上世纪前40年获诺贝尔奖最多的是欧洲人，尤其是德国人。后来转移到美国，到2100年应该转移到中国，替代美国成为诺贝尔获奖者的大国、强国。“2060年应该与美国平分秋色。”
1951年在美国哥伦比亚大学获得博士学位后，徐光宪毅然回国在北大化学系执教，一教就是半个多世纪。
而今，这位已经89岁的老院士把目光投向了青年学子，“要树立不迷信西方，要有超越西方的雄心壮志。”
【中国青年报】