深圳将向包括拥有资产293亿元的腾讯CEO马化腾在内的多名企业高管发放购房补贴或贴息，消息一出在网上引发热议。

　　近年来，随着国内其他城市经济社会的迅速发展，再加上居高不下、日见增长的生活成本，在这两种主要因素的合力作用下，深圳对高端人才的吸引力已经逐渐下降。深圳市出台的住房补贴制度以及2008年推出的引进高端人才的系列政策，其动机无非就是为了增加深圳对高端人才的吸引力，以维持深圳经济社会可持续性的高速发展。这种动机不可谓不好，可所采取的措施却未必佳。

　　要吸引高端人才，必须有一些特别的激励机制。对于普通市民，货币形式的补贴固然很好，可对大多数高端人才来说，每月3100元的住房补贴却未必有多大的吸引力。

　　作为高端人才，一般都是高收入人群，虽然不见得会拒绝这种带有明显的“讨好”意味的奖励，但也未必见得就会奔这种无关痛痒的奖励来深圳，或会因这种奖励的存在愿意长久地留在深圳。由此可见，这种住房补贴制度对于留住或吸引高端人才而言，是可有可无的，几乎没有任何意义。

　　高层次专业人才最需要的是什么呢？钱固然重要，恐怕并非最重要的。我虽算不上什么高层次人才，可对我来说，良好的居住环境，更好的职业发展平台———对商人而言是良好的经营环境，对学者而言是良好的科研或学术环境，对到深圳来寻梦的人而言是良好的就业或创业环境等等———恐怕比每个月多几千块钱更重要。

　　就深圳而言，生活成本之高虽然在高端人才所能承受的范围内，但生活节奏太快，因私家车太多造成的环境污染很严重、相当一部分人的生活质量低下或幸福指数不高等因素———这种种状况不可避免地会降低深圳对人才的吸引力。何况，对于一个城市的发展来说，不仅仅需要处于金字塔尖端的高端人才，更需要人数众多的各种不同层次的人才。

　　此外，就算在深圳，某些政府部门仍然很强势，办事效率比较低，法制建设不完善，“潜规则”也不见得就比内地少，这必然导致创业者与政府打交道或彼此进行交易时交易成本的增加。

　　在我看来，深圳市的相关制度没有抓住问题的根本。如果真想有效地留住高端人才，应该从最基本的问题———如持续调控房价、降低生活成本和交易成本、完善制度架构、构建服务型政府等方面着手，因为，托起一个城市的并非仅仅是高端人才，而是高端人才立足于其上的基础，即全体深圳市民。

　  　□宕子