中新网3月29日电 中国科学院院士胡亚东从两个方面分析过去6年国家技术发明一等奖连续空缺的原因。

　　一方面，中国一些科技工作者没有养成良好的科学精神，存在急功近利、急于求成的思想。国家给予精神奖励之外的物质上的东西太多了，一个科技工作者只要获奖或者获得院士头衔，往往就意味着他拥有了无数便利和权力，可以升职，可以拿高额奖金。一些人想尽办法获奖，哪个科研项目能够尽快出成果，大家就做什么项目，遇到困难大的科研项目，他们往往绕过去，而真正需要研究、攻关的项目遭到忽略。

　　另一方面，缺乏良好的科研环境和氛围。中国很多科研项目都是政府指令性的。有些科技工作者为了追求眼前利益，专注于短时间内最热门的科研项目。很多能够出大成果的科研项目，往往需要科技工作者按照自己的兴趣来安排，在兴趣的指引下，才能冷静地从事深入研究。

　　受这种环境和氛围影响，很多青年科技工作者在选择自己的研究方向和导师时，往往也根据专业的热门程度和导师的影响力，而不是根据自己的兴趣和学术发展的自然规律。胡亚东认为，这对后备科技力量的影响是不可挽回的，作为国家级科技奖励，空缺并不一定是坏事，现在有了突破，也不能说明中国科技实力就有了质的飞跃。近年来，中国科技实力总体不断增强，但实际水平不容乐观。

　　中国科学院院士柯俊则认为，中国科技创新能力不强，与教育传统有关，重视书本知识的传授，不启发学生思考，不鼓励思想交流和从例外的角度看问题。

　　全国人大代表、科技型企业家钟发平表示，国家技术发明奖连续6年空缺给国家敲响了警钟，必须通过立法，促进技术创新。他认为，影响中国科技发展因素是多方面的。

　　第一，全社会对科技研究投入相当不够，而在利用原本就稀少的投入时，又存在着大而全的错误观点。“应该把有限的资金投入重点科研项目，争取出大的成果；期望所有项目都能出成果的想法不合实际，在一定程度上反而浪费资源”。

　　第二，中国缺乏团结合作的科技研发大团队。一个好的团队，除了能胜任科技研发任务，还要有良好的团队精神和组织协同能力。科技工作者往往更喜欢单打独斗，在讲究团队合作的国际大趋势下，难以作出大的技术创新成果也就在情理之中。

　　第三，企业还没有成为科技创新的主体。从能体现原始创新能力的2004年度自然科学奖和技术发明奖获奖项目看，第一完成人为高校和研究院所的项目占全部项目的90%。聚集了众多科研人员、科研设备和政策资源的高校和科研院所，每年都能够带来一批科技方面的原始创新成果。但这些科研成果的转化率不高。

　　钟发平说，技术发明工作，应该以市场为基础。“什么项目最具有创新价值，什么项目最能达到国际尖端水平，这是市场和企业天然追求的东西”。而中国的很多科研项目都由院士和政府决定，“由于对市场和国际前沿科技发展没有及时了解，产生了不少闭门造车的科研项目，价值不大，没有创新意义，要出大的成果就更难了”。而长期以来，企业研发和自主创新能力薄弱、大量引进技术、消化吸收不够等都成为制约企业自主创新能力发展的桎梏。

　　今年两会上，九三学社中央建议将企业技术创新提升为国家战略，并非言之无据，而是当务之急。

　　中国科学院院士何祚庥认为，过去6年这一奖项空缺“比较正常”。他解释：技术创新是原创性的创新。跟踪容易，但是创新不易，需要找出人家的技术弱点才能创新。创新需要时间，除了技术，还要有理论的积累。2004年国家加大了对科技的投入，研究和开发经费比过去多了许多。在这种情况下，科学界有浮躁情绪，大家都希望能尽快出成绩。但是千万不要忘记，科技发明需要一个循序渐进的过程。

　　国际数学大师丘成桐也不赞成用奖项来说明成就。他说，如果一个科学家一辈子的愿望只是拿奖的话，那就不能取得成功。20世纪在科学上最伟大的贡献是爱因斯坦做的。但除了诺贝尔奖，他几乎没有拿过什么奖。他获得诺贝尔奖的项目也并不是他最伟大的贡献。[完]