据中新社电《国家中长期人才发展规划纲要》在序言中开宗明义，指出“人才是中国经济社会发展的第一资源”。

　　参与了《人才规划》制定的中国欧美同学会副会长王辉耀表示，当今世界，谁抢占了人才培养、吸引和发展的制高点，谁就赢得未来。制定国家中长期人才发展规划纲要，是中国在激烈的国际竞争中赢得主动权的重大战略选择。

　　王辉耀说，改革开放以来，中国廉价而又吃苦耐劳的劳动力大军，是中国成为全球制造中心的核心竞争力，也是“中国模式”的核心构成因素。这一模式为中国带来的成就已举世瞩目，但其需要修正的缺陷也日渐明显。不少研究者开始质疑，低价劳动力付出、低附加值、低端产业增长、高能源消耗、高环境污染的“中国模式”还能持续多久？

　　与此同时，中国开始面临“人口老龄化”、“未富先老”的局面，“人口红利”和“廉价劳动力”的优势迟早会失去。王辉耀说，如果继续维持低价劳动力付出的发展模式，中国呼吁了多年的“内需经济”和“转变发展方式”就无法实现。

　　“解决这一问题，中国只能是让‘中国模式’在全球产业链的核心竞争力从‘人口’转向‘人才’，对现行‘中国模式’进行修正，进行产业升级、技术创新，发展知识经济，打造创新型国家。”王辉耀说。

　　另一位参与《人才规划》编制的专家、中国科学技术发展战略研究院常务副院长王元也持相同观点。他认为，未来十年是中国经济科技社会发展的重大机遇期，也是奠定未来中国国际强国地位的关键时期。

　　王元表示，近年来，在不断加大的资源环境压力以及发达国家知识产权保护升级、对华技术出口管制趋紧的新形势下，中国传统的发展模式不但难以为继，而且在国际经济竞争格局中主要处在全球价值链的低端，缺乏在高端竞争、获取高额利润率的能力，这极大限制了中国由大国向强国的转变。

　　着眼于为国家长远发展提供人才保证，《国家中长期人才发展规划纲要》提出，要实施一系列重大人才工程，包括创新人才推进计划、青年英才开发计划、企业经营管理人才素质提升工程、高素质教育人才培养工程、文化名家工程、海外高层次人才引进计划等。