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白春礼：中科院要继续精心打造“百人计划”优秀品牌[评论]http://www.sciencehuman.com 科学人 网站 2004-12-19
出重大成果、出优秀人才一直是中国科学院坚持的工作目标，1994年中科院在全国率先推出了人才引进与培养计划——“百人计划”。如今，这一计划已经实施10年，不仅吸引了不少优秀学者归国效力，也在国内吸收培养了大批优秀人才，“在促进中国科学院发展、国家科技事业发展方面取得了显著成效，”中国科学院副院长白春礼在接受记者采访时这样评价。 中科院十年前推出“百人计划”，主要是为了弥补“文革”十年造成的人才断层，希望通过相对集中的资金支持，到20世纪末从国内外吸引并培养百名优秀青年学术带头人。1994年推出之时，就强调这个计划并不仅仅是吸引海外人才，而是培养与吸引并重，入选者中既有从国外回来的优秀学者，也包括在国内成长起来的优秀科技人才以及在国外学习过当时已经回国工作的科技工作者。 “‘百人计划’的成效主要有五个方面，”自1996年走上中国科学院领导工作岗位后就一直主管“百人计划”的白春礼这样言简意赅地总结，“第一，培养了一批领衔式的学术带头人；第二，取得了一批重要的科研成果；第三，促进了科学院科技队伍结构的优化和梯队建设；第四，促进了科学院学科布局调整和学科发展；第五，促进了创新团队的建设。” “百人计划”入选者一般都有博士学位，入选时平均年龄大约在36岁左右，他们的加盟不仅壮大了中国科学院的人才队伍，而且极大改善了创新骨干的队伍结构和年龄结构，同时带动了一批团队。以“百人计划”为骨干的优秀科技队伍已成为知识创新工程试点工作的生力军。有些重点学科、重点领域的人员老化问题也在“百人计划”的支持下得到解决和改善。 近些年来，“百人计划”对优秀人才的引进紧紧围绕知识创新工程试点中学科目标的凝练和学科布局的调整展开，既与引进单位的创新目标紧密结合，同时也对前沿交叉学科的急需人才给予了特殊支持。这样，优秀人才的引进带动了新兴交叉学科的发展，如沈阳金属所的卢柯院士发现了纳米金属铜的室温超塑延展性，被国际权威科学家认为是本领域的一次突破；物理所研究员薛其坤在纳米团簇研究方面取得非常出色的成果，今年一年就在《科学》和国际物理学最具权威的学术刊物《物理评论快报》上发表了4篇文章。在“百人计划”的支持下，年轻的科学家们在青藏铁路建设中冻土区的路基结构难题上，提出抛石路基能抵消气候变暖的影响，填补了国内外寒区隧道计算理论方面的空白。 白春礼介绍说，作为我国最早启动的优秀人才支持计划，实施过程中，“百人计划”的内涵也在不断变化，如把人才的专项支持与国家和科学院的重大项目结合，把中科院获“国家杰出青年基金”资助者纳入“百人计划”管理等。1998年，知识创新工程实施以后，又推出了“海外杰出人才计划”，主要面向海外吸引优秀人才。2001年，随着知识创新工程试点工作的全面推进，中科院针对部分新兴学科和交叉学科急需人才的状况，通过“创新团队国际合作伙伴计划”，吸引海外知名学者与国内优秀人才合作，以灵活的方式短期回国工作。 “创新团队国际合作伙伴计划”采取团队或群体引进的方式，与“海外知名学者”计划配套，促进了创新团队的建设。目前，已经正式启动了9个创新团队，吸引了海外知名学者50名，这些团队有明确的发展目标，人员也是强强联合，有比较密切的国际合作以及灵活的运作方式，取得了很好的阶段性效果，显现了强劲的发展势头。 “水涨船高”。据白春礼介绍，随着知识创新工程试点的不断推进和科研水平的持续提升，近几年来，国内外许多更加优秀的人才纷至沓来，投身中科院的知识创新洪流。仅以数学与系统科学研究院为例，2000年以来引进的葛力明、万大庆、蒋云平、贺正需等国外杰出人才全部为美国的教授。 白春礼说，在部分新兴学科和交叉学科领域，中科院的一批创新团队已经建立起来，形成了优秀人才的团队效应和资源的当量凝聚。 如物理研究所国际量子结构中心，不但已聚集了一批杰出的中青年科学家，还实现了优秀华人青年科学家从“为国服务”到“回国服务”的转变。美国哈佛大学教授陈东敏、橡树岭国家实验室高级研究员张振宇等知名海外学者，已逐步把他们的科研工作由国外转到国内。 “目前，科学院由于‘文革’10年造成的人才断层问题已经得到解决，现在不存在人才断层的问题了。”白春礼说，“今后要把工作重点转向培养高层次战略科学家。为此，中科院今年4月推出了‘爱因斯坦讲席教授计划’。” 白春礼表示，中科院要继续精心打造“百人计划”这个优秀品牌，把凝聚培养优秀创新人才作为落实科学院各项工作的基本点，同时根据发展状况，不断完善和改进目前已有的人才培养吸引方式，通过提供优秀的成才环境来培养人才，在创新实践中培养人才，通过创新实践的竞争识别人才。 “人才工作仍是下一阶段工作的战略重点。要想出成果，人才至关重要。”白春礼强调。 (张其瑶 易蓉蓉) [科学时报]
巴人论评大才无需选 “无为” 可致焉有诗为证：大才何须选，“无为”可致焉。言语今朝事，匡正明日天。 我们常常听习惯了官爷们说“重要的是选好人才，要加紧选出优秀人才。”这些话现在听来都觉得全带上了“纳米”“口臭”的气息。 我总是有些犯忌的，只要一听说选人才，我就知道可能又会有很多无辜的“科研天才”因为好研究科学而不好揣摩领导意图而下下下地狱了！这么多年活生生的事迹很说明问题！选才往往是官爷们带上染色眼镜才可以干的事情。那些紧跟科学，不会紧跟领导的真正科学工作者往往是领导们开会时首先考虑淘汰的对象，第一个可以一票否定之理由就是“不懂政治，容易偏离科学研究方向！”一顶莫须有的帽子就可以决定科研人员因政治色泽而分流出“熊市”与“牛市”的卖点。所谓懂政治在中国早就被异化为紧跟执政党领导了。领导要徇私枉法，领导要贪污受贿，领导要“明修栈道，暗渡陈仓”，你都必须无条件地紧跟。即便领导放了一个“花花屁”，你也只能说“香”不能说“臭”，更万不可道“臭死人”之类的话语。这就是中国政治。因此，中国至今也没有在官爷们认为既懂政治而又没有偏离科学研究方向的“人才”堆里确立一个可以拿诺贝尔奖的风云人物来。 所以，中国只要官爷们一论道“选拔人才”时，那一定是真正搞科学的人才更迅速进入黑暗的日子。真正的科学大才不仅不可能获得研究资金，甚至可能连说话的机会也会变得很有限的。“识时务者为俊杰”，选人才实际上是选拔谁会巴结并紧跟执政党领导。那么，怎么才能得到领导赏识呢？这就是“学问”了，就是中国近现代人人最为重视的东东西西了。大家研究此种“学问”多了，肥效散失，所以中国科学之树也就结不出什么“大号”“特大号”的“果子”了。选取与排除总是一对矛盾，取其所好，必然失之所恶！道理就是这样简单！ 于此，我就显然有不同的人才观见解了。我认为，人才大体是不需要选拔的。这话一听起来就可能会受到执政党官爷们“令牌”的砸伤。不过，我还是要谈谈这种看法。 实质上，人才是在时代大背景下长出来的，不可能是选出来的！远古就不说了，就说现在的世界，那些科技界的风云人物哪一位不是在大背景下依靠自身努力长出来的？！按照中国执政党的一贯思想理念，如今依然执世界电子软件行业牛耳的比尔.盖茨就不是一个可以选用培养的材料！因为他不服帖，从小“贪玩”，经常“顶撞老师和领导”，还居然“未学会爬，就想学飞”，从大学退学去创业开公司，干出这种“荒诞不经”的事情还能够让他上榜中国人才培养“红名单”吗？！显然是不可能的！不仅不可能，而且还会特别地列入人才“黑名单”之中。如比尔.盖茨在中国都会如此，别的我也就不好意思提了！但比尔.盖茨在美国这种环境之下就创建了一个世界软件王国，据统计全球90%的电脑用户都在使用他公司开发的软件，但他最初也并不是被美国政府特别选为软件创建人才。美国似乎也不时兴这一套！ 环境是重要的，有什么环境就会长出什么样的人才！压抑、胁迫社会环境下就会生长出反抗性的人才，宽容理性社会环境下就会生长出人性化健全的人才，理性竞争社会环境下就会生长出努力创业的人才，独断腐败社会环境下就生长出剧烈退化性人才！佛家言：种豆得豆，种瓜得瓜。 可见，大才无需选 “无为” 可致焉。我们所要做的工作不是日日里要选什么人才，而第一需要考虑的是建设什么样的环境！有了好环境，人才才可能层出不穷，善善相庆！我们经常看到执政党遴选的“人才”出问题，不是贪赃，就是枉法，选人才选到这样一个份儿上，虽不敢说“黔驴技穷”，但还是够悲壮惨烈的！可官爷们还觉悟不到。实在无须怨的，官爷们大抵识别与管理国家人才的境界也就只是到这样的一个“有为”的境界，还远远没有进化到一个“无为”的层次吧。 唉，中国有人口十三亿，地大物博，为何独缺人才？而且，中科院还不得不多年苦苦经营一“百人计划”！依我这思想也足见其我实在是闹不懂，也解不开。但愿我的这些话不会再被官爷们认定为值得半夜注毒的理由！[高官毒杀吾 2004-12-19]
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