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巴人论评：大才何须选 “无为” 可致焉http://www.sciencehuman.com 科学人 网站 2004-12-19
有诗为证：大才何须选，“无为”可致焉。言语今朝事，匡正明日天。 我们常常听习惯了官爷们说“重要的是选好人才，要加紧选出优秀人才。”这些话现在听来都觉得全带上了“纳米”“口臭”的气息。 我总是有些犯忌的，只要一听说选人才，我就知道可能又会有很多无辜的“科研天才”因为好研究科学而不好揣摩领导意图而下下下地狱了！这么多年活生生的事例很说明问题！选才往往是官爷们带上染色眼镜才可以干的事情。那些紧跟科学，不会紧跟领导的真正科学工作者往往是领导们开会时首先考虑淘汰的对象。第一个可以一票否定之理由就是“不懂政治，容易偏离科学研究方向！”一顶莫须有的帽子就可以决定科研人员因政治色泽而分流出“熊市”与“牛市”的卖点。所谓懂政治在中国早就被异化为紧跟执政党领导了。领导要徇私枉法，领导要贪污受贿，领导要“明修栈道，暗渡陈仓”，你都必须无条件地紧跟。即便领导放了一个“花花屁”，你也只能说“香”不能说“臭”，更万不可道“臭死人”之类的话语。这就是中国政治。因此，中国至今也没有在官爷们认为既懂政治而又没有偏离科学研究方向的“人才”堆里确立一个可以拿诺贝尔奖的风云人物来。 所以，中国只要官爷们一论道“选拔人才”时，那一定是真正搞科学的人才更迅速进入黑暗的日子。真正的科学大才不仅不可能获得研究资金，甚至可能连说话的机会也会变得很有限的。“识时务者为俊杰”，选人才实际上是选拔谁会巴结并紧跟执政党领导。那么，怎么才能得到领导赏识呢？这就是“学问”了，就是中国近现代人人最为重视的东东西西了。大家研究此种“学问”多了，肥效散失，所以中国科学之树也就结不出什么“大号”“特大号”的“果子”了。选取与排除总是一对矛盾，取其所好，必然失之所恶！道理就是这样简单！ 于此，我就显然有不同的人才观见解了。我认为，人才大体是不需要选拔的。这话一听起来就可能会受到执政党官爷们“令牌”的砸伤。不过，我还是要谈谈这种看法。 实质上，人才是在时代大背景下长出来的，不可能是选出来的！远古就不说了，就说现在的世界，那些科技界的风云人物哪一位不是在大背景下依靠自身努力长出来的？！按照中国执政党的一贯思想理念，如今依然执世界电子软件行业牛耳的比尔.盖茨就不是一个可以选用培养的材料！因为他不服帖，从小“贪玩”，经常“顶撞老师和领导”，还居然“未学会爬，就想学飞”，从大学退学去创业开公司，干出这种“荒诞不经”的事情还能够让他上榜中国人才培养“红名单”吗？！显然是不可能的！不仅不可能，而且还会特别地列入人才“黑名单”之中。如比尔.盖茨在中国都会如此，别的我也就不好意思提了！但比尔.盖茨在美国这种环境之下就创建了一个世界软件王国，据统计全球90%的电脑用户都在使用他公司开发的软件，但他最初也并不是被美国政府特别选为软件创建人才。美国似乎也不时兴这一套！ 环境是重要的，有什么环境就会长出什么样的人才！压抑、胁迫性社会环境下就会生长出反抗性的人才，宽容理性社会环境下就会生长出人性化健全的人才，理性竞争社会环境下就会生长出努力创业的人才，独断腐败社会环境下就生长出剧烈退化性人才！佛家言：种豆得豆，种瓜得瓜。 可见，大才无需选，“无为” 可致焉。我们所要做的工作不是日日里要选什么人才，而第一需要考虑的是建设什么样的环境！有了好环境，人才才可能层出不穷，善善相庆！我们经常看到执政党遴选的“人才”出问题，不是贪赃，就是枉法，选人才选到这样一个份儿上，虽不敢说“黔驴技穷”，但还是够悲壮惨烈的！可官爷们还觉悟不到。实在无须怨的，官爷们大抵识别与管理国家人才的境界也就只是到这样的一个“有为”的境界，还远远没有进化到一个“无为”的层次吧。 唉，中国有人口十三亿，地大物博，为何独缺人才？而且，中科院还不得不多年苦苦经营一“百人计划”！依我这思想也足见其我实在是闹不懂，也解不开。但愿我的这些话不会再被官爷们认定为值得半夜注毒的理由！[高官毒杀吾 2004-12-19]
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