日前，英国牛津大学公布了英国大学历史上的第一份种族平等报告：《牛大的种族平等——2003年至2004年的报告》。报告称，牛津大学的少数种族学生的辍学率很低，并且他们毕业后找到工作的机会比英国大多数大学要高。牛津大学的该份校方种族平等报告还高度突现了该校致力于推动其教职员工与学生之间的种族平等的诸多努力。

　　为确保其教职员工能平等地对待所有种族的学生，牛津大学采取了多项积极行动。首先，牛津大学促进种族平等的努力始于入学申请之前：在每学年的招生之前，牛津大学就会采取各种措施鼓励那些来自社会底层的学生申请入学。其次，在筛选申请者的过程中，牛津大学充分考虑种族因素，尤其是对那些来自社会底层的学生，采取积极的不带歧视偏见的平等政策。再次，在入学之后，牛津大学充分执行英国《2000年种族关系法案》，在财务支出方面力争毫无偏见地公平分配。此外，该校在对外关系上，例如与社区的关系、运动会、博物馆和志愿活动等方面，都平等地对待所有种族——不分白人还是黑人或是其他种族。

　　牛津大学副校长约翰·胡德博士说：“在牛津大学，我们的目标是在我们所从事的所有领域都能取得杰出的成就，我们对种族平等所采取的策略应该是像对我们其他的事情一样的专业与严格。采取各种措施消除那些会影响最优秀的申请者——不管是教职员工还是学生——的申请的任何现存的或可能的障碍，这是我们力争维护与发展作为一所世界顶尖大学的一个非常重要的组成部分。”

　　(资料来源，英国牛津大学新闻中心 胡乐乐/编译)