本报记者 杨纯

　　中国科学院和中国工程院女院士仅占院士总数的5.6%，低于1978年第一届全国科学大会时6.2%的女院士比例。在国家863计划专家组中，没有女性成员，973计划选聘的首席科学家中，女性仅占4.6%。在1月29日举行的女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目启动会上，全国妇联党组书记、书记处第一书记宋秀岩呼吁，全社会要从落实国家人才强国战略的高度，充分认识促进女性人才成长的重要性和紧迫性。

　　女性高端人才缺乏问题不仅在科技领域。教育部副部长李卫红在项目启动会上透露的一组数据显示，在我国引进高层次人才的“千人计划”中，这些年吸引回国的135人中仅有2人是女性，而“长江学者奖励计划”，10年来吸引海内外人才1152名中也只有75位女性，仅占总数5%。

　　“女性在科研工作中，无论从智力还是工作能力上都与男性没有差异，尤其在想象力、耐心、执着方面，在某些学科领域中还更有优势。然而由于受生育期、哺乳期的影响，难以保证个人的知识积累和及时更新，导致有些本来可以成为拔尖人才的女性，最后却离科研学术带头人的位置越来越远。”中国科协组织人事部部长李森表示，要改变高端女性科技工作人员严重缺位的现状，需要为高层次尤其青年科技人才营造更好的平台，让更多的女性高端科技人才成长起来。

　　一位不愿透露姓名的女科研工作者表示，工作10年以后她曾一度困惑。那时遇到职业瓶颈期，北航派她到美国一个非常著名的实验室学习。这次学习机会，为她后来在科研道路上的成长和突破奠定了良好基础。另一位来自中科院的女科研人员则表示，她成长的关键期主要是由于有大师级的导师指导，跟着这些了不起的教授一起做项目，进步很快。不可否认，在科技领域拔尖人才的成长过程中，大师们的指导会让她们少走弯路、尽快融入学术领域。

　　目前，我国科技领域女性拔尖人才偏少是不争事实。在全国妇联妇女研究所去年下半年开始调研的高层女性人才特别是女性拔尖科技人才成长与发展政策促进项目中，研究人员发现，导致女性科研人员成长发展的困难和障碍主要体现在：传统的性别观念和刻板的社会印象制约了女性发展；教研任务的分配和科研管理的社交方式也一定程度阻碍了女性发展；而家庭子女教育问题和社会支持的不足也加重了女性负担；此外，成果发表经费和不平等的退休政策剥夺了女性的创新机会。