谁抢占了人才发展的制高点，谁就赢得了未来

　　本报记者 王国强 崔丽 实习生 欧阳骆沙

　　我国著名科学家钱学森逝世前，曾发出至今仍牵动着整个中国的“钱学森之问”：“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？”

　　其实，“钱学森之问”是对长期以来中国人才问题的诘问与反思。

　　当前，在全球化竞争的大背景下，要在激烈的国际竞争中赢得主动，其中一个重要环节就是赢得人才争夺战的胜利。

　　人才战争布阵世界格局

　　这是一场从未停止过的不见硝烟的战争。越来越多的国家意识到：所有的战争都没有人才战争更为根本与关键。

　　1955年10月1日，钱学森走下轮船，踏上祖国的土地。为了这一步，钱学森等待了5年，中国付出了巨大努力。

　　作为一流的火箭专家，钱学森是世界上最杰出的科学家之一。在美国人眼里，钱学森是“稀世之才”。曾经的美国海军次长金布尔更是声称：“钱学森无论走到哪里，都抵得上5个师的兵力。”

　　新中国成立后，钱学森决定回到祖国。然而，他为此遭遇了巨大的阻力。美国移民局抄了他的家，并在特米那岛上将他拘留14天。1955年7月，时任全国人大常委会副委员长的陈叔通收到一封写在烟纸上的信，这是钱学森请求祖国帮助他回国。

　　周恩来总理亲自作出部署，经过种种努力，钱学森携带妻子和儿女，终于踏上返回祖国的旅途。

　　这是人才战争中，中国至为重要的一场胜利。

　　从1958年起，钱学森长期担任火箭导弹和航天器研制的技术领导职务，为中国火箭、导弹和航天事业的发展作出了不可磨灭的巨大贡献。由于钱学森的回国，中国导弹、原子弹的发射至少向前推进了20年。

　　“人才战争所争夺的对象，正是那些能够影响世界经济、军事、金融、能源、科技等所有重要领域的顶尖人才。人才战争的成败，最终将决定一个国家在全球化背景下的发展命运。”中国欧美同学会副会长、《人才战争》一书作者王辉耀感叹道。

　　对人才的争夺，甚至在一定程度上决定了当今世界格局。

　　中国人才研究会副会长王通讯指出，从上世纪3个国家的成功赶超看，实行人才优先战略，是其成功的秘密武器。

　　在20世纪的世界历史上，曾经出现过3次举世瞩目的成功赶超，即1900年美国对英国的赶超、1950年日本对美国的赶超以及1960年韩国对欧洲的赶超。

　　“当时，这都被认为是不可能的事情，但他们都成功了。”王通讯说，学者后来研究发现，实现成功赶超的这3个国家都采取了“人才优先”的战略决策。这里讲的“人才优先”，指追赶国对本国人才开发的优先投资与超前投资。

　　“赶超的秘密不在别处，而是在人才资源优先开发与超前投资上。”王通讯说，世界各国发展的轨迹表明，谁抢占了人才培养、吸引和发展的制高点，谁就赢得了未来。

　　抢夺“摇篮中的人才”

　　当今世界，经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾。人才战争愈演愈烈，大学甚至中小学校也逐渐成为“战场”。

　　刘艳军是清华大学计算机科学技术系2010届毕业生。在微软、腾讯公司实习期间表现优异的刘艳军，2009年年底，拿到了一家知名跨国企业的offer。刘艳军还参加了李开复创新工厂的笔试，并被正式录用。近年来，像刘艳军这样的高科技“青苗人才”，早被各跨国公司视为“摇篮中的人才”，从而广为争夺。

　　美国IBM公司于2005年宣布在中国启动“人才孵化计划”。该计划主要是与中国最顶尖的一些大学如北大、清华、上海交大等合作，每年挑选10多名软件和工商管理方面的顶尖学生在IBM中国研究中心做项目开发，费用和设备均由IBM提供。

　　比尔·盖茨每次来中国都要到清华、上海交大等高校与学生座谈，物色选拔人才。座谈的结果是：仅微软总部，就有100多名清华毕业的研究生在此服务。

　　相比企业对高校优秀人才的争夺，美国人的“英特尔奖”(前身是号称“小诺贝尔奖”的“西屋奖”)，则像人才收割机，在全球中学生中找出优异的“苗子”。

　　中国的学生有这样一种共识：进入全球顶尖名校并留美发展的一条捷径是，参加“西屋奖”比赛并取得好名次。在这项比赛的获奖者中，有27人后来成为美国国家科学院院士，5人获诺贝尔奖。

　　武汉工程大学原副校长桂昭明说，“摇篮抢才”是发达国家常见的引才方略和抢才手段之一。现在，发达国家已不仅仅局限于争夺现成的人才，而是把人才争夺战的目标放在了中小学生身上。他们不仅要寻找人才的苗子，预订儿童中的天才，甚至还给正在上学的初中生“预付工资”。

　　包括微软、思科、谷歌在内的多家国际知名公司均效仿“西屋奖”，在中国创办了类似的奖项，试图建立自己的“人才收割机”，将更多的中国高科技人才纳入旗下。

　　“中国还缺乏自己的‘西屋奖’。”业内专家表示。最新统计显示，中国网民人数已突破4亿，然而，软件人才却严重缺失，让中国的IT企业颇具危机感。像百度这样快速发展的本土IT企业，往往为吸收不到高技术人才而头痛。

　　桂昭明认为：“‘抢青苗’现象说明，美国从世界范围内吸引人才的政策不仅不会改变，而且还会进一步加强。发达国家为化解国内人口急剧减少但人才需求又急剧增加的矛盾，不得不将争夺发展中国家人才的年龄段提前，而中国、印度等发展中国家则是美国吸引未来人才的主要来源国。”

　　中国寻求人才战略突破

　　专家指出，可以预见，未来数十年内，随着知识经济在全球的进一步发展，争夺高层次人才的竞争将进一步加剧。

　　在世界人才大战中，中国虽然不是人才流失比例最高、受害最深的国家，却是目前世界上数量最大、损失最多的人才流失国。

　　中国社科院发布的《2007年全球政治与安全》指出：中国流失的顶尖人才数量居世界首位。截至2008年，中国已经派出近140万名留学生，居世界之最，而归国留学人员不到三成，滞留在海外的留学生超过百万。而美国《科学》杂志甚至把清华、北大称为“最肥沃的美国博士培养基地”。

　　有关专家指出，改革开放30年来，我国的科技人才队伍得到了巨大的发展，但与发达国家相比，整体创新水平仍存在较大差距，高层次人才总量相对偏少的问题仍十分突出。

　　从人才相对量上看，我国离世界主要发达国家还有相当大的差距。特别是我国还缺乏国际一流的科学大师，缺乏具有较强创新精神和能力的现代企业家和产业科技人才，也缺乏大批懂得国际规则、能够参与国际竞争的经营管理人才，这种人才短板将对未来我国经济结构的转型形成强烈的制约。如果人才瓶颈的问题长期得不到解决，我国国家竞争力将长久停留在低级阶段，从而在国际竞争格局中长期受制于发达国家。

　　高端人才缺乏状况已引起我国政府的高度重视。引进和培养高端人才，中国一直在行动。

　　2008年2月，世界著名结构生物学家施一公，毅然从美国普林斯顿大学辞职回到母校清华大学，受聘为清华大学终身教授，并出任清华大学生命科学与医学研究院院长，在海内外引起了不小的震动。

　　施一公说：“普林斯顿大学是美国最适合做研究的地方，从条件上讲，如果只从科研角度出发，我没有必要回清华，我回清华的目的不只是为了做科研，我回来的根本目的是为了育人。”

　　施一公是近年来我国一项重要的人才引进计划——“千人计划”中第一批被引进的科学家。

　　2009年，中央人才工作协调小组制定了关于实施海外高层次人才引进计划的意见(以下简称“千人计划”)，主要是围绕国家发展战略目标，在未来的5年到10年内为国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构等，引进一批人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业。

　　为解决海外高层次人才的后顾之忧，对于引进的科技创新人才，国家有关部门为其提供了一系列特定的生活待遇。如，外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，可办理《外国人永久居留证》，或2~5年有效期的多次往返签证；具有中国国籍的引进人才，可不受出国前户籍所在地的限制，选择在国内任一城市落户；中央财政给予引进人才每人100万元的一次性补助等。

　　中国科学技术发展战略研究院常务副院长王元说，未来10年是我国经济科技社会发展的重大机遇期，也是奠定未来我国国际强国地位的关键时期。要进一步提高我国的国际竞争力，参与全球高端竞争，前提和关键就在于我国是否拥有一支具有世界水平的人才队伍，能否切实确立人才作为我国国家战略性资源的地位，确立人力资源优先发展的战略布局。“否则，我国可能会在新的人才竞争中处于劣势，失去实现跨越式发展、赶超世界先进水平的历史性机遇。”

　　这一切表明，在人才争夺愈加剧烈的国际竞争格局中，中国需要作出面向未来的战略抉择。

　　本报北京5月23日电