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广州雷霆轰鸣 601名国家工作人员涉嫌贿赂和充当“保护伞”受查处


http://www.sciencehuman.com   科学人  网站  2012-09-10

 

广州601名国家工作人员涉嫌商业贿赂和充当“保护伞”受查处

新华网广州9月7日电(记者李娜)截至9月3日,广州市已在“三打”活动中查处涉嫌商业贿赂案国家工作人员390名,挖出充当“保护伞”的国家工作人员211名,这是记者7日从广州市“三打两建”工作会议上获悉的。

上述601名国家工作人员中,有厅局级干部9名,处级干部133名,科级以下干部459名。

从今年2月份开始,广东省开展了以“打击欺行霸市、制假售假和商业贿赂”为主要内容的“三打”活动。广州市共摸排、收到举报、转办涉“三打”线索32507条,三分之一的线索来自群众举报。共查处涉三打案件38793宗,其中,查处欺行霸市案件23991宗,查处制假售假案件13818宗,查办商业贿赂案件984宗,有效净化了干部队伍,规范了市场经济秩序,回应了群众关注度高的民生问题。

广州市委书记万庆良表示,下一阶段“三打两建”的工作重点,将由前一阶段集中实施的“三打”转向“建设社会信用体系和市场监管体系”的“两建”工作上来。其中,政府职能的转变是“两建”工作的重心。

    [新华网]

电视问政成治庸平台 舆论监督催生“马上就办”

今年以来,电视问政如同酷暑的温度一样,成为全国关注的热点,并在更大的空间辐射开来。

电视问政迅速发酵

多年前,电视问政曾出现在兰州。2011年以来,湖北省武汉市持续发力的电视问政成为官方治懒治庸、沟通政府与民众的一个平台。

去年5月底,武汉市治庸问责优化环境领导小组召开新闻发布会,14家责任单位就住房、交通、环保等突出问题作出“半年有根本性好转”的整改承诺。

半年后,武汉市首次举办电视问政,作出承诺的官员接受市民代表和特约评论员的现场提问、评议,“天下奇闻,马路变‘跑道’”、“企业办事被索要‘信封’”……武汉电视台首次电视问政收视率一度超过同期热播剧。

2012年3月初,武汉市交委、城管局等27家单位主要负责人,分别就规范出租车营运秩序、查控违法建设等“十个突出问题”公开承诺。2012年6月底至7月初,承诺整改电视问政在武汉一电视台直播,该市人力资源和社会保障局、食品药品监督管理局局长等29名政府官员前来应考。

“小餐饮如何规范管理”、“如何理清部门职责”成为市民和评论员发问的主题。这次问政被称为“期中考”,12月将有“期末考”,检验各责任单位整改落实情况。

一时间,武汉电视问政成为一个在全国颇有影响力的舆论监督品牌。

武汉电视问政迅速发酵。如今电视问政已出现在湖南、广东、河南等多个省市,成为行政监督与舆论监督互动的一个样本。各地的电视问政形成趋同的流程:整改汇报(官员介绍)、暗访实播、群众(市民)提问、投票表决、公布结果、表态发言。

“才修好的路,怎么又开始修,请问一条路的使用年限到底是多久?”8月9日,河南省洛阳市广播电视台开展的“百姓问政”,主题指向2012年重点突出问题集中整改,先后直播9场,每场电视问政70分钟。

“为什么征地款和青苗补偿款没有到位?安置地由谁负责落实?什么时候解决?”8月23日,湖南省郴州市作风大整顿,对“交通大建设、城市大提质、产业大转型”进行电视问政。2个小时里,该市交通运输局、公路管理局、国土资源局、重点办四位局长、主任直面11个曝光问题,回答市政协委员、群众代表的犀利提问。

电视问政作为一种现象,引起社会关注。今年初,电视问政出现在北京高三学生试卷的选择题里,答案的正确选项是:电视问政“有利于提高政府的信誉意识和责任意识”。一些地方的公务员面试中,“如何评价电视问政”也成为考题。

电视问政问出威力

我们不难发现,电视问政的阵势来源于强力的行政推动主导,媒体作为酵母,放大和扩展了它的影响力。

8月14日,湖北省首场“三农版”电视问政的主办方赫然标注为省纪委、省监察厅、省纠风办,在电视台演播大厅,该省省委常委、省纪委书记侯长安现场观摩指导,湖北电视台、湖北广播电台、湖北网络电视台等进行直播报道。问政的事由也是湖北省纪委曾在暗访中发现的骗取退耕还林补助、投资百万元的水利设施不达标等问题。

无独有偶。武汉以“治庸问责,优化环境”为主题的电视问政直播现场,武汉市委常委、组织部长、副市长也临场观摩。其间,还通过湖北省纪委组织全省17个地、市、州的纪检代表参加观摩,行政主导的痕迹十分抢眼。正如湖北省委常委、武汉市委书记阮成发力挺电视问政:不能当成一般的电视节目来办,应成为暴露问题、解决问题、联系群众、推动工作的平台。

无论是洛阳电视问政,还是郴州电视问政,实际上体现了政府借力舆论监督,解决民生难题的迫切愿望。面对摄像机和现场群众,尤其是场外数以万计的电视观众,让官员确实冒汗、尴尬。这种行政监督与舆论监督的结合,对解决民生问题有提速加力的效果。

当黄冈市巴河镇五洲大畈灌渠投资100多万元却成“摆设”的电视短片播出后,湖北省财政厅副厅长何大春在电视演播现场表示,必须严肃处理相关单位和个人。在电视问政现场,被“点名”官员当即给举办方工作人员发短信,表示“马上调查、立即整改”。

“问政”问出“马上办”,让官场刮起了一阵新风,推动政府执行力的提升。华中科技大学教授赵振宇在《学习时报》发表署名文章说,电视问政期间,场上嘉宾说得最多的就是“马上就办”、“明天到现场处理”。这是电视问政的威力。

电视问政无法绕开的问题

7月初,武汉电视问政。面对关于某居民区附近“三无”搅拌站问题的追问时,该市建委主任王立颇感紧张。王立被要求回答“该不该搬”。“如果没有资质必须搬走”,王立说,建委已下停工通知,他承认负有管理责任。赵振宇追问道:“为什么下了通知,它还敢办?如果你就住在那个搅拌机旁边,有何感受?”

王立握着话筒说:“作为一个公民,生活在那个区域肯定是不高兴的。我给周围老百姓道歉,是我们工作不当。我们改进吧。”当晚,执法人员赶往该搅拌站。两天后,武汉市全面排查“三无”搅拌站。

在各地风生水起的电视问政图景中,现场提问、官民互动无疑是一大看点。场内观众提出的“麻辣”问题吸引场外观众的眼球。这种群体性情绪形成的舆论磁场,颇似民众对官员的“质询”。

这种“质询”,事实上是创造条件让群众监督政府,拷问着官员的群众观念和服务意识。正如洛阳广播电视台《百姓问政》节目主持人丁禹森所言,百姓需要的不是节目,而是一种有效的沟通。

电视问政作为舆论监督,公众关注的是曝光问题与行政效能;作为行政监督,官方更在意电视问政的沟通效果,对官员的触动,以期改进作风。

有人担心,这种电视问政能走多久?电视问政往往体现主政者的施政个性和风格,有着十分鲜明的行政痕迹,会不会从一时热闹到审美疲劳?

有网友评价说,电视问政可能还是秀大于问。在各地举行的电视问政中,有的演变成一场主持人的个人秀,市民问政的场景太少,观众提问的机会太少,“怎么看都像是主持人一个人在问政?”洛阳市监察局局长姜涛说,“如果把问政的主角交给现场观众或场下观众,有些话让真正的百姓去说,主持人只起穿针引线的角色,这才是百姓问政”。

电视问政轰轰烈烈的同时,人们开始冷静思考:能够“马上就办”、“明天就改”的事,为何要等到问政?一些官员开始遭到现场嘉宾和观众的反问:“电视问政之前干什么去了?”对政府来说,主动负责比事后问责更重要。

还有人质疑,为什么庞大的行政体系一遇到问题、难题,就出现“梗阻”?比如说,像死人领3年粮补,“退休”村干部向村民摊派养老钱,花费百万的水渠成摆设这类问题,有的在县级层面就可以解决,有的是一个科长的职责,为什么非要厅长在电视中表态才能解决呢?为何需要动用如此密集、高端的行政资源?关键是行政程序要动起来,形成彻底解决问题的正常机制。

“我们不可能天天电视问政。”据武汉市委透露,正在研究建立常态工作机制,使相关部门能第一时间发现问题、迅速主动地解决问题。

不过,网友们支持电视问政,相对于网络问政,电视问政组织化程度较高,处于可控范围内,且策划精细,问答理性有序,无疑是一种舆论监督的好形式。

但是,如何保持电视问政的经常化,如何从行政主导走向舆论主导,如何从主持人问政转向百姓问政,如何跟踪电视问政的承诺,如何避免“口水秀”,是电视问政无法绕开的话题。(田必耀)

    [新华网-检察日报]

 

 

 

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北京下半年公务员招录“冷清” 考录比为2.5:1

新华网北京9月9日电(记者 张淼淼)北京市2012年下半年公务员招录将出现“冷清”场面,百余职位无人问津,总考录比为2.5:1,不少岗位尚不能满足面试比例1:5或1:3的要求。

据北京市人事考试中心日前发布的数据显示,截至2012年下半年公务员调剂报名结束当天下午16时,共有3807人成功报名争夺1500余个职位。其中,北京市台办的竞争最为激烈,只招1人却吸引了41人报名。与此同时,也有100余个职位无人问津,还有不少职位的报名者也就1个人,根本达不到面试比例应为1:5或1:3的要求。

对此种情况,招生公告中明确表示,对未达到规定的面试比例,可组织进入该职位面试的现有考生进行面试,面试成绩不低于当天本考官组面试的所有考生平均分时,应按照综合成绩由高到低的顺序确定体检和考察人选;如均低于当天本考官组面试的所有考生平均分,则该职位取消录用。

    [新华网]

3158名80后赶考168个处级岗位 命题人解读考题三大亮点

昨天(9月8日)早上8时,小袁步入北京联合大学西门,2004年进入水务系统工作的他,今年刚满30岁。和他一样,许多年轻人身背双肩包,前来这里参加一场为自己“量身定做”的考试——北京市首次面向“80后”举行的公选年轻处级干部笔试。

笔试竞争激烈,最热门的岗位98人竞争6个进入面试的名额,但小袁却毫不紧张,他坦言自己和许多“80后”考生一样,有校园情结,平时还经常参加各种专业类考试的历练,“应试很有经验”。

根据统计,本次公选共有3158人实际参考,出考率达到了89.4%,创历年公选新高。北京市双高人才发展中心主任袁方表示,高出考率充分展现出“80后”敢于面对竞争的特点,这为实现年轻干部“优中选优”提供了保证。

学生久经考场,出题人也别出心裁。据袁方介绍,由于面向“80后”年轻干部,本次公选考题命制过程中充分分析了考生学历高、应考经验充分和职业经历单一的特点,在考题中增加了许多与“80后”工作与生活经历贴近的题目,让考题富有“时代气息”。“灵活”、“考察实际工作能力”、“干什么、考什么”是许多考生交卷后最大的感受。

笔试共3个小时,其中前半个小时为领导特质测试,后两个半小时为综合素质测试。领导素质测试全部为选择题,综合素质测试包括客观题和主观题。对于考题的新亮点,袁方作了三个方面的解读。

亮点一:题岗相适

考题根据岗位特点分为8类

由于岗位种类多,考生来源广泛,本次笔试的综合素质测试按照职位的总体分类,共命制了8类试卷:党务、一般行政、财政金融、教育、群团、企业、事业单位和法律。

客观题题型包括选择题和判断题两类,主要考察应试者对报考岗位的应知应会知识、基本理论等,属于“规定动作”。

主观题最具难度,题型包括管理事件和策论两类,管理事件通过案例分析来考察考生对具体问题的临场判断、执行解决能力;策论则要求考生根据自己掌握的政策,对某一问题进行深入分析论述。这部分属于“自选动作”。

亮点二:融考于测

领导特质测试纳入笔试成绩

“单位有工作人员因遭遇道路灾害被困,作为单位一把手,你应该如何组织施助?”在半个小时的领导特质测试中,像这样考察实际处理问题能力的选择题有40道。据介绍,之所以这样设计,是为了减少考生思考的时间,让他们更多通过第一反应表达自己处理问题的意见。此外,针对“80后”特点,本次领导特质测试也进行了调整,主要考察考生的心理稳定、自信心、宽容度、抗压能力等特质,测试成绩也将列入笔试成绩。

“这不仅是考试,更是对担任领导干部潜力的一种测试。”袁方说。

亮点三:量体裁衣

“80后”热词拉近考题距离

“原在外企工作的职员小杜进入新单位后担任行政部主任,由于副手错误发布信息引发公司危机,她应当如何应对?”很多考生看到这个题目时有一种似曾相识的感觉。没错,这道题目就是以热播电视剧《杜拉拉升职记》中的情境为原型的。

本次公选,“微博实名制”、“撰写电子邮件”、“iPad使用”、“党务工作如何面对新媒体”、“应对7·21特大自然灾害”等既贴近“80后”年龄又包含社会热点的考题都有出现,考生们对这些题目印象非常深刻。

此外,由于大部分考生原来未担任领导职务,而他们报考的处级岗位在单位处于承上启下的位置,需要很强的人际沟通和协调能力,为此,本次笔试的管理事件类题目专门设计了考察工作汇报、处理文件等机关基本功的内容。

记者了解到,每一职位笔试成绩前6名经复审合格者将进入面试,考生预计能在10个工作日后查询笔试成绩。

值得一提的是,经过资格初审后,原来的231个岗位中部分岗位因未达到笔试人数要求被取消,最终考试岗位为168个。为了充分保障考生权益,在报名结束后,被取消岗位中通过资格初审的考生得到了组织部门明确的解释,并被通知可以选择调剂,他们中的许多人通过调剂参加了笔试。(记者 吴迪)

    [新华网]

 

 

   

 

 

 

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