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叶公公又回来了么?中组部等11部门出台“国家特支计划”


http://www.sciencehuman.com   科学人  网站  2012-09-21

 

中组部等11部门出台“国家特支计划”

  人民网北京9月19日电 (记者盛若蔚)记者从中央人才工作协调小组获悉:经中央批准,中组部、人社部等11个部委最近联合推出《国家高层次人才特殊支持计划》(简称“国家特支计划”,亦称“万人计划”),准备用10年时间,面向国内分批次遴选1万名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才给予特殊支持。

  据中央人才工作协调小组办公室负责人介绍,“国家特支计划”是中央着眼于统筹国内国外两种人才资源,突出高端引领、全面推进我国人才队伍建设的一项重大人才工程。2008年以来,为抢抓国际金融危机带来的引才机遇,中央先行实施了引进海外高层次人才的“千人计划”,掀起海外人才回归报国热潮。在部署“千人计划”的同时,中央还提出要深入研究、适时制定实施国内高层次人才培养支持计划。今年7月全国科技创新大会对建设创新型国家作出新的部署之后,中组部会同有关部门及时推出了“国家特支计划”。这项计划与“千人计划”并行实施、协调推进,重点为国内高层次创新创业人才提供特殊支持。

  “国家特支计划”按照高端引领、梯次配置的思路,重点支持三个层次、七类人才。第一个层次是“杰出人才”,计划支持100名处于世界科技前沿领域、科学研究有重大发现、具有成长为世界级科学家潜力的人才。第二个层次是“领军人才”,计划支持8000名国家科技发展和产业发展急需紧缺的创新创业人才,包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师和百千万工程领军人才等类别。第三个层次是“青年拔尖人才”,计划支持2000名35周岁以下、具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能、科研工作有重要创新前景的青年人才。

  在有关部门原有支持的基础上,国家将对入选计划的重点对象提供与国家“千人计划”专家大致相当的“重点支持经费”,并授予“国家特殊支持人才”称号。“重点支持经费”主要用于入选者开展自主选题研究、人才培养和团队建设等方面。同时,“国家特支计划”要求有关部门和用人单位在科研管理、事业平台、人事制度、考核评价、激励保障等方面为入选者制定落实配套政策措施,加大培养支持力度。

  “国家特支计划”由中央人才工作协调小组统一领导,中组部、人社部等11个部委成立领导小组负责统筹协调,下设专项办负责具体实施。中宣部、教育部、科技部等5部门设立评选平台,分别负责开展三个层次、七类人才的申报和初选。为确保计划实施效果和公信力,“国家特支计划”借鉴国际国内成功经验,在遴选程序、遴选标准、评价方式以及评审专家的选择等方面,建立科学、严格的制度和办法,在实施过程中探索建立效用评价、公信调查和管理评估机制,努力把“国家特支计划”打造成经得起历史检验的品牌工程。

  据介绍,三个层次、七类人才的评选已陆续启动实施。其中,“青年拔尖人才”首批评选工作已接近尾声,“杰出人才”和“科技创新领军人才”的评选已开展前期工作,其他各类人才评选工作将于年底前取得实质性成果。

    [人民网]

 

 

 

相关评论

“万人计划”开辟优秀人才的“绿色通道”

记者19日从中央人才工作协调小组获悉,经中央批准,中央组织部、人力资源和社会保障部等11个部委最近联合推出《国家高层次人才特殊支持计划》(简称“国家特支计划”,也称“万人计划”),准备用10年时间,面向国内分批次遴选1万名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才给予特殊支持,加快培养造就一批为建设创新型国家提供坚强支撑的高层次创新创业人才。(据9月19日新华社)

应当说,人才是国家发展的不竭动力,事关民族、国家兴衰存亡的重大战略问题。此次,中央组织部联合11部委推出的“万人计划”,进一步健全科学的人才选拔任用机制,不仅为优秀人才的脱颖而出开辟了“绿色通道”,更为经济社会又好又快发展提供强有力地人才支撑。

明确人才思路,敢于突破“条框”。看待一个人是不是人才,不能手拿关于人才的条条框框,一项一项打钩,满足几项条件才是“标准人才”。此次中组部的“万人计划”,敢于扔掉片面的“标准”,用辩证的眼光辨别,具体人才具体分析,按照高端引领、梯次配置的思路,重点支持三个层次、七类人才,不论是世界级科学家潜力的人才,还是“青年拔尖人才”,真正注重发掘人才潜力,从而实现了“人既尽其才,则百事俱举”的局面。

营造爱才氛围,培育适宜“土壤”。人才是事业发展的基础和动力,只有积极营造人人皆可成才的氛围,才能给人才一个适宜成长、能够发挥创优热情的“土壤”。此次,“万人计划”突出强调重点人才重点支持,特殊人才特殊照顾,逐步落实相关人才配套政策措施,完善相关奖励机制,从而真正激发人才干事创业的积极性,开创人才辈出的大好局面。

练就火眼金睛,善做人才“伯乐”。辨别好“千里马”的优劣,才能做到不漏才,不屈才,善用才,把最合适的人才放到最能发挥他潜力的岗位。这次国家“万人计划”成立专门的领导小组,并下设专项办负责具体实施,同时,为确保选人用人的公信力,注重借鉴国际国内成功经验,建立科学、严格的制度和办法,从而推动人才队伍建设再上新台阶,为实现又好又快发展提供人才支持。

    [人民网-中共新闻网]

“万人计划”打造人才“聚宝盆”

11个部委最近联合推出《国家高层次人才特殊支持计划》,准备用10年时间,面向国内分批次遴选1万名左右的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才给予特殊支持,也称“万人计划”。(9月19日新华网)

“万人计划”聚才。“贤才,国之宝也。”国与国的竞争,说到底是人才的竞争;人才的竞争,说到底又是创新型人才的竞争。重要战略机遇期是党中央对当前国际国内形势作出的一个科学判断,把握机遇,实现国家的宏伟目标,急需大批高、精、尖和复合型、创新型人才。“万人计划”作为党中央“人才发展战略”的重要部署,正是为了打造高层次创新创业人才“聚宝盆”。

“万人计划”育才。人才竞争中,我国还面临着严峻的考验。缺乏优秀的人才尚是表面,更缺乏的是优秀人才成长的土壤与舞台。“万人计划”对标国际,不看学校背景,看个人成果,必将进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。“和氏之璧,井里璞耳;良工修之,则成国宝。”良好的社会氛围从一定意义上说也是一个“良工”,促进人才涌现,形成良性循环。

“万人计划”励才。“大匠无弃材,寻尺各有施。”人才并非天生,而是在后天学习实践中成长起来的。只要扬长避短,发奋努力,人人可以干事,人人能够干事,人人干得成事,人人皆可成才。社会就是一个大的“聚宝盆”,无须入“万人计划”名册,人尽其才就是“宝”。“国以才立,政以才治,业以才兴。”人人成才之时,就是中华民族崛起之日。

    [人民网-中共新闻网]

统筹两种人才资源 打造国家创新力量

  高层次创新创业人才是国家发展的核心竞争力。目前,我国人才资源总量已达1.2亿人,但高层次创新创业人才紧缺,人才队伍创新创业能力不够强。解决科技领军人才不足的问题,一靠面向海外引进人才,二靠立足国内培养人才。“近者悦,远者来。”“国家特支计划”和“千人计划”并行实施,对于统筹国内国际两种人才资源、打造一支强大的国家创新力量意义重大。

  “国家特支计划”是当前我国层次最高、覆盖最广、力度最大的一项重大人才工程。这项计划的基本思路,一个是“突出重点”,一个是“特殊支持”。突出重点,就是紧扣国家经济社会发展的需要,围绕国家高层次人才开发的战略部署,聚焦重点支持对象。计划分为杰出人才、领军人才和青年拔尖人才等三个层次、七个类别,覆盖重点领域,兼顾创新与创业人才、应用研究与基础研究人才、自然科学与哲学社会科学人才等。这个设计,体现了人才开发突出高端、亟需优先、梯次配置的基本理念,有利于解决我国大师级人才匮乏、各领域创新创业骨干人才不足以及青年人才难以脱颖而出等最迫切的问题。特殊支持,就是在有关部门原有支持的基础上,国家再从荣誉称号、经费支持、政策支持、加强联系服务等四个方面给予重点支持,形成集成效应。主管部门和用人单位还要制定落实各项配套的培养支持政策。相信这个计划将为各类人才创新创业、施展才干营造良好环境,提供更大舞台、更多机会。

    [人民网-人民日报]

仲祖文:不拘一格选人才

  胡锦涛总书记在建党90周年大会上指出,要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,广开进贤之路,把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。最近,甘肃省武威市根据经济社会发展需要和人才短缺的实际,面向全国公开选拔一批青年英才,志愿到武威工作的清华大学毕业生焦三牛通过严格的公选程序,以知识测试、面试、差额考察、差额推荐、差额票决全部第一而中选。这充分说明,用改革思想和创新办法不拘一格选人才,有觉悟、有知识、有为人民服务决心的年轻人就可以脱颖而出。

  不拘一格选人才,必须有敢为事业用人才的胆识和气魄。为政之要,首在得人。周文王渭水访贤,萧何月下追韩信,刘玄德三顾茅庐,不拘世俗,唯才是举,成就百年大业。在科技进步日新月异、国际竞争更趋激烈的今天,我们必须牢固树立人才资源是第一资源的理念,切实转变落后的、保守的、陈旧的、片面的人才观念,在全社会大力宣传爱护人才就是促进发展、浪费人才就是贻误发展的思想,使人才得到充分尊重、合理使用,真正成为推动科学发展的第一动力。“贤愚一概,必与格合”,失去的是人才,耽搁的是事业。

  不拘一格选人才,必须源源不断培养造就大批青年英才。青年是国家的未来、民族的希望,也是我们党的未来和希望。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年,倾听青年心声,鼓励青年成长。经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来,党和人民事业就大有希望。选拔青年英才,既要尊重人才成长的一般规律,又要尊重优秀人才脱颖而出的特殊规律;既要按政策规定办事,又要对特别优秀的青年英才留出“快车道”。

  不拘一格选人才,必须用改革的办法选人。小平同志讲,选贤任能也是革命。古往今来,选人靠一人之智、一人之明,靠“伯乐相马”,往往视野受局限,识人也不够全面。只有以天下人之眼观之、以天下人之耳闻之,广泛听取群众的意见,充分尊重群众的选择,才能把真正优秀的人才选出来、用起来。要坚持民主公开竞争择优的原则,不断加大竞争性选拔工作力度,把最优秀的干部选拔到最适合的岗位上。

  不拘一格选人才,必须营造良好环境,不断大胆探索。要进一步解放思想,破除束缚人才成长的陈旧观念,优化社会、舆论和政策环境。要讲台阶而不唯台阶,论资历而不唯资历,既重数量更重质量,提高选贤任能的公信度。加强政策引导,鼓励更多年轻人志愿到艰苦地区和基层一线干事创业,树立正确的用人导向。创新体制机制,努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面。

    [人民网-中共新闻网]

 

 

 

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博士发明可缩短舰载机起飞距离胶粉 回国报效

  原标题:世界首条能量胶粉生产线落户增城 中国一举掌握国际最先进橡胶再造技术

  本报讯(记者叶平生通讯员马卓然)废旧的普通汽车轮胎通过循环再造技术碾成80~200目的精细橡胶粉后,用它重新做成的轮胎,其使用寿命居然比原胶做成的同类产品还长30%!

  记者昨天从有关方面采访获悉,作为“广州市创新创业领军人才百人计划”引进项目之一,由美籍华裔科学家陈爱其博士牵头的、代表当今国际橡胶循环再造最高技术水平的、首条无三废湿法制取精细能量胶粉的生产线日前落户增城开发区,使得增城引进广州市级的领军人才项目实现零的突破。该项目有望在明年春节前实现一期项目投产,年产能量橡胶粉2万吨。

  作为这一项目的核心人物,今年47岁的陈爱其博士早年毕业于华南理工大学,后赴美留学于著名的普渡大学攻读化工博士。在美留学及工作期间,陈博士独自发明了世界最高水平的橡胶循环再造湿法制取精细能量胶粉的“陈氏理论”。

  由他根据这一理论生产的能量胶粉,被广泛运用于美国的火星探测车轮胎、F16战机轮胎、波音及麦道飞机轮胎、世界一级方程式赛车刹车片、航天飞机和火箭固体燃料、航母舰载机防滑跑道等军事、航天和民用用途。据介绍,大型舰船采用这种能量胶粉铺设防滑跑道后,可以缩短舰载机起飞距离10米左右。

  独创橡胶再造“陈氏理论”

  昨天,在增城经济技术开发区一间不起眼的企业办公室里,记者见到了陈爱其博士。今年47岁的他面庞清瘦,言语间透着理工类科学家典型的低调和沉稳。

  陈博士告诉记者,他祖籍湖南,本科毕业于华南理工大学化工系,1987年赴美留学,就读于美国著名工科大学普渡大学。1995年,陈爱其从普渡大学获得博士学位后,又到美国路易斯安那州州立大学做了两年的博士后研究。

  随后,他开始进入美国的工业界,先后在4家美国大型化工企业任过职,其中包括美国田纳西州纤维创新技术公司及世界最著名的轮胎生产厂商普利司通公司。

  在美留学及工作期间,陈博士独自发明了世界最高水平的无三废橡胶循环再造湿法制取精细能量胶粉的“陈氏理论”,并据此独创了世界第一条生产线大量生产能量(橡胶)胶粉。

  这些能量胶粉几乎全部被普利司通公司和美国宇航局垄断,大量用于包括美国火星登陆车轮胎、F16战机、波音和麦道飞机轮胎、福特汽车和克莱斯勒汽车轮胎、世界顶级一级方程式赛车刹车片、航天飞机和火箭固体燃料、航母防滑跑道等军事、航天和民用用途。

  留美多年常登录大洋网

  在美留学及工作期间,陈爱其时刻想着,有朝一日能把这对得起子孙后代的橡胶再造技术带回国内发展,报效祖国。

  “我是中国培养出去的科学家,在美国工作了那么多年,我对美国作出的贡献已经足够多了,哪怕我现在就死了,我也可以问心无愧地说,我完全对得起他们美国人,现在应该是考虑我应该如何对得起中国的时候啦!”

  陈爱其告诉记者,他在美国留学及工作期间,经常会通过广州日报大洋网,了解国内各地、尤其是广州及广东社会经济发展的情况。经过各方牵线搭桥,去年,他作为广州市委组织部、市科信局、市人力资源和社会保障局选定的第二批“广州市创新创业领军人才百人计划”引进对象之一,带着项目落户增城经济技术开发区,成为增城引进的第一个广州市创新创业领军人才。

  在采访过程中,陈博士还不时向记者“秀一下”20多年前他在华工读大学时学会的一些广州话。虽然过去多年,但依旧是乡音未改,只是腔调还不够流利。

  目前,陈爱其博士正在筹建新项目,各种生产机器设备已经到位,预计今年底明年初就可实现一期项目投产。

    [环球网-广州日报]

 

 

   

 

 

 

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