http://www.sciencehuman.com 科学人 网站 2017-03-
国家“万人计划”杰出人才座谈会在京召开
3月2日上午，国家“万人计划”杰出人才座谈会在北京召开。中共中央组织部副部长、中央人才工作协调小组副组长周祖翼，人力资源和社会保障部副部长汤涛，教育部副部长李晓红，科学技术部副部长李萌，财政部副部长胡静林，国务院国有资产监督管理委员会副主任刘强，中国科学院副院长张涛，国家自然科学基金委员会副主任高瑞平等出席会议。会议由汤涛主持。
国家“万人计划”于2012年9月启动实施，首批入选“万人计划”杰出人才共6人，分别是中科院高能物理研究所王贻芳、中科院古脊椎动物与古人类研究所周忠和、中科院金属研究所卢柯、北京大学刘忠范、清华大学薛其坤、中国石油化工集团公司马永生。
科学家工作室是对“万人计划”杰出人才的特殊支持，由“万人计划”杰出人才担任首席科学家，是培养战略科技人才的重要举措。座谈会上举行了国家“万人计划”科学家工作室揭牌仪式，周祖翼、汤涛分别为杰出人才颁发了入选证书。6位“万人计划”杰出人才及代表分别作了发言。王贻芳、周忠和和金属所副所长张哲峰（代表卢柯）在发言中汇报了近几年的主要科研工作进展。他们表示，科学家工作室开创了人才、团队和项目集成支持的新模式，是深化人才发展体制机制改革的具体举措，入选“万人计划”杰出人才既是一种荣誉，更是一种责任，将在今后的工作中继续努力，不负社会各界的期望。
张涛在代表“万人计划”杰出人才用人单位发言时指出，中科院历来高度重视人才工作，将以这次科学家工作室挂牌为契机，认真贯彻落实具体建设方案及相关要求，进一步加强统筹协调，完善配套支持措施，全力支持首席科学家开展工作。同时将进一步做好政策衔接和科学家工作室的培育工作，争取有更多的杰出人才进入科学家工作室序列，为实现习近平总书记对中科院提出的“四个率先”目标奠定更加坚实的高端人才基础。
周祖翼在讲话中介绍了召开此次“万人计划”杰出人才座谈会的目的、意义和建设科学家工作室的总体考虑。他指出，要高度重视、把握机遇，加快培养造就大师级人才；要集中资源、创新机制，支持建好科学家工作室。他强调，各有关部门要结合职能定位，落实主体责任，加强沟通协调配合，形成工作合力，不断完善分工协作、科学有效的科学家工作室管理机制。周祖翼希望各位入选专家按照习近平总书记的要求，在做科研、带队伍、树道德等各方面发挥引领示范作用，当好建设创新型国家的排头兵。
中组部人才工作局，人社部专业技术人员管理司，教育部人事司、科技司，科技部政策法规与监督司，财政部行政政法司，国资委企业领导人员管理一局，中科院人事局，基金委计划局相关负责人参加会议。
座谈会前，周祖翼参观考察了北京正负电子对撞机和同步辐射装置，并与科研人员进行了现场交流。
[科学网]
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给人才最好的时代舞台（人民时评）
李浩燃
营造尊重知识、尊重知识分子的良好社会氛围，以伟大的事业来凝聚人心，对于人才成长和社会发展至关重要
“要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面知识分子凝聚起来，聚天下英才而用之。”3月4日，习近平总书记在看望政协委员并参加联组会时，再度重申凝聚人才对于党和国家事业的重大意义，引发社会广泛关注。
“尚贤者，政之本也”“致天下之治者在人才”……选贤任能、群贤毕至，是国家兴旺发达的重要基础；得人者兴、失人者崩，是一条宝贵的历史经验。尊重知识、尊重人才，将选人用人摆在更加重要的位置，不仅是一种良好的执政理念与政治智慧，更是推动事业发展、促进社会进步的必然选择。
人才从来都是国家发展最重要的资源之一。新中国成立近70年来，无论是在一穷二白的建设年代，还是大国崛起的关键时期，我们党都十分注重发挥知识分子的作用。1955年，被誉为“一个人顶五个师”的火箭专家钱学森回到祖国，为当时中国开展导弹研制打开了希望之门。今天，全球新一轮科技革命和产业变革方兴未艾，走向复兴的中国已经站在了新的创新风口，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，尤其是那些拥有世界眼光、游刃于时代前沿的创新型、领军型人才。
如果说爱才、惜才体现为一种价值观，那么如何聚才、用才更考验治理能力。列宁有句名言：“要研究人，要寻找能干的干部。现在关键就在这里：没有这一点，一切命令和决议只不过是些肮脏的废纸而已。”粟裕一步步由士兵成长至将军，既没上过军校也未曾出国留学，但在战争实践中积累出非凡的军事才能；解放战争时期，毛泽东同志对粟裕大胆任用、充分信任，堪称使用人才的典范。这启示我们，不仅应尽可能敞开进贤之门，让有真才实学者脱颖而出，还要放手使用，给他们创造一展所长的舞台。
激发人才优势、释放人才红利，没有最好，只有更好。现实中，少数人对人才工作的重要性认识不足，个别地方在选人用人方面还存在着不少“潜规则”；还有一种潜在的浪费，是只重视引进人才，却不注重人尽其才，甚至把费大气力引进的人才当成摆设。因此，我们还需要进一步重视探索人才规律、不断创新用人机制，构建一整套符合时代要求的人才制度体系。
曾几何时，我们有过“搞导弹不如卖茶叶蛋”的喟叹。今天，这样的困惑已一去不复返。在发展由创新标注、创新由人才驱动的时代背景下，全社会对知识、创造和人才的渴求越来越强。新世纪以来尤其是党的十八大以来，我国顺应这一历史趋势，逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。无论是万众瞩目的“万人计划”，还是一浪高过一浪的“海归潮”，创造最佳条件去吸引人才，已经成为社会共识。10年前，中国每送出去3个留学生只能迎回1人。如今，我们已越来越接近人才“进大于出”的历史拐点。
“伟大的事业，决定了我们更加需要知识和知识分子，更加需要知识分子为国家富强、民族振兴、人民幸福多作贡献。”我国知识分子历来有浓厚的家国情怀，有强烈的社会责任感，重道义、勇担当，只要让识才、爱才、用才、容才、聚才的空气充盈整个社会空间，我们就一定能引导人才汇集成奔流的江海，真正聚天下英才而用之。
《 人民日报 》（ 2017年03月06日 07 版）
[人民网]